本报讯 （记者 郑纯胜）近日，浙江省民政厅、省卫生健康委等10部门联合印发《关于加强养老领域人才队伍建设的实施意见》。《实施意见》提出，到2027年，培育80家养老领域领军企业；每万名老年人拥有持证养老护理员27人，其中高级以上护理员不低于20%、持救护员证的不低于70%。

《实施意见》明确，支持引导更多学校开设老龄和养老服务相关专业，扩大招生规模；拓宽养老领域人才学历和非学历继续教育通道；鼓励院校与养老机构互设实习实训基地、培养培训基地；鼓励毕业生从事养老工作；对符合条件的毕业生入职养老服务机构从事养老护理、专业技术工作的给予入职奖补。

在培育经营管理队伍方面，《实施意见》提出，选拔优秀青年养老护理员，优先安排到管理岗位；开展养老领域国际交流，选派优秀人才赴国外培训；开展社区助老员、老年助浴员等新增工种的职业能力培训；对家庭照护者和失业人员进行照护知识和技能培训。

在提高工资待遇水平方面，《实施意见》要求，全面建立养老护理员特殊岗位津贴制度，积极引进科技助老产品和服务；支持符合条件的养老护理员纳入各地人才政策支持范围，按有关规定享受住房、子女入学、医疗等优惠政策；鼓励各地设立“养老护理员节”。

《实施意见》指出，将继续实施“海岛支老”行动，开展“山区助老”行动，推进城乡养老服务均衡发展；到2027年，全省建立不少于20家养老护理技能大师工作室，形成大师“传帮带”的良好人才发展氛围；要打造应用场景，依托“浙里康养”系统，建立养老领域人才信息和信用管理模块，实现养老护理员职业生涯“一件事”，包括培训基地管理、培训服务、在线学习和考核评价、养老护理员特殊岗位津贴发放等。